新葡萄娱乐主办
设为首页  |  加入收藏 
新闻网
 新葡萄京娱乐 | 新葡萄娱乐 | 热点专栏 | 菁菁校园 | 川大人物 | 长镜聚焦 | 锦水抒怀 | 百年史苑 | 百川讲坛 
 光影川大 | 文化展馆 | 媒体川大 | 高教视点 | 公告发布 | 学术看板 | 川大视频 | 川大校报 | 追求网 
新葡萄京娱乐 更多>>
· 三金两银!第四届中国“互联网+”大学生...
· 国务院副秘书长、国家机关事务管理局局...
· 校党委书记王建国为青年教师宣讲全国教...
· 心怀国家 不懈奋斗—访何梁何利奖获得者...
· 【中国教育报】川大重点马克思主义学院...
· 我校获得2018年度国家社科基金重大招标...
· 我校杰出教授钟本和荣获2018年度何梁何...
· 我校承办国家自然科学基金委员会双清论...
· 新葡萄娱乐举行2018年“119”校园安全应急...
· 新葡萄娱乐与中国社会科学院共同出版国内...
· 全国高校第五!我校科技论文质量和国际...
热点专题 更多>>
· 学习贯彻党的十九大精神专题
· 新葡萄娱乐第八次党代会
· 核心价值观在川大
· 马克思主义理论专题
9月19日,2018年国家网络安全宣传周开幕式在成都举行。中共[详细]
2017年11月30日,西安交通大学15位老教授给习近平总书记写信[详细]
核心价值观在川大
当前位置: 网站首页>>热点专栏>>核心价值观在川大>>正文

【创一流 话改革】水利水电学院“改革再出发” 激发内生动力 推动转型发展

时间:2018-10-29  来源:王彦东 水利水电学院   作者: 

作为新葡萄娱乐办学较早、积淀最深厚的传统工科学院之一,水利水电学院在七十多年的办学历史中,汇聚了一批高水平学术人才,培养了大量行业精英,产出了惠泽社会和百姓的重要科技成果。近年来,在学校党政的正确领导下,水利水电学院全体师生员工勤勤恳恳,躬耕不辍,注重改革创新,凝练工作特色,强化内涵建设,提升管理效能,科研项目经费稳步增长,学科排名不断提升,人才培养质量持续提高,社会服务水平不断增强,国内外影响力不断扩大。

深地科学重大仪器项目现场考察

在水利水电行业发展趋势和需求变化等大背景下,水利水电学院的发展也面临着重大挑战,例如,学院出现了高端人才引进困难、承担大项目乏力、凝练大成果缓慢等亟待解决的问题。面对学校“双一流”建设的重大任务,如何找准校院两级管理体制改革的方向、突破口和发力点,如何积极作为、精准发力,让改革落地生根、富有实效,推动学院再上发展“动车道”,成为摆在水利水电学院面前的巨大挑战和重大发展机遇。

强化改革创新意识  解析学院发展瓶颈

水利水电学院广泛动员,干部师生群策群力,开展头脑风暴活动,积极为学院发展献言献策,经过一系列研讨,全院上下统一思想,准确判断当下,认识一致,清晰地摸清了学院发展的现状,并对学院未来科学发展做出系统谋划。

学院承办第二届“国际地质力学、地质能源以及地质资源大会”

面对新时代高等教育和科学技术事业发展的新形势、新任务、新要求,水利水电学院充分认识到:从以往的管理体制和运行机制上看,校部(处)院系(室)多层级及职能划分有诸多与新时代高等教育和科学技术事业发展需要不适应或不匹配的地方。例如,无法从体制机制上避免“中梗阻”现象,资源布局分散化碎片化,四年一次考核定级周期太长等,这导致院系主动谋事、积极干事、干成大事的积极性、能动性未能充分发挥,发展潜力未能充分发掘。
因此,基于上述考虑,在全面加快推进学校“两个伟大”宏伟奋斗目标和推动学院党的建设新的伟大工程和建设一流学科的新的伟大事业的进程中,水利水电学院充分认识到,唯有抢抓改革机遇,正视自身不足,超前谋篇布局,激发发展活力,才能使学院焕发生机、迎头赶上,实现高质量发展。

以深化改革为契机  激发学院发展内生动力

面对“双一流”建设难得的重大发展机遇,学院党政班子和全体师生员工感到任重而道远,充分认识到学院和学科发展面临重大的机遇和挑战,以院为主体的校院两级管理体系是现代大学制度建设的重要突破口和动力源泉,对释放学院的内生动力、推动学院内涵式发展意义重大。作为学校推进校院两级管理体制改革的试点学院,水利水电学院必须抢抓机遇、勇于变革,以此推动学院和学科发展再上新台阶。

麻省理工学院弗兰克.戴尔.摩根教授与学院师生开展学术研讨

学院领导班子强化改革共识,汇聚集体智慧,到各基层单位调研,广泛听取师生员工的意见,水利水电学院统一了思想,凝聚了深化改革的强大共识:学院将以“1+4”的制度体系为指南,推进人事管理制度改革、财务管理制度改革、人才培养及学科建设管理制度改革、公共资源配置制度改革,通过深化改革,推进管理重心下移,扩大学院办学自主权,持续激发学院发展的内生动力。

全方位推进改革再出发  加快一流学科建设步伐

水利水电学院深化改革的总体思路是坚持学校集中统一领导和宏观管理,明确学院办学主体地位与责任;坚持责任与权利相统一,坚持激励与约束相对应,把握好改革与稳定大局;既要全面高质量发展,又要集中力量办大事;重点从人事管理、财务管理、资源配置、人才培养与学科建设等5个方面进行改革。

第二届全球青年学者论坛水利水电学院分论坛

人事改革,人尽其才。一是建立以学科团队为主的引、培、用、管全程全责的青年人才引进制度,确保引进青年人才都有学术团队、合作导师和发展规划,已有2人入选“优青”;4人入选学校“双百计划”。二是持续推进“3个一批”(引进一批高水平青年人才、提升一批高职级中年师资、打造一批国字号后备人才)人才管理服务制度。三是完善以贡献为主的学院人事考核评价体系;四是建立能上能下、能进能出、转岗分流的调级调岗管理制度。

财务改革,财尽其力。明晰校院两级事权与责任,扩大学院的经费统筹使用权,增强学院成本核算意识。一是制定人员经费总包干的绩效考核分配制度。二是建立院级科研经费竞争性资助评价考核体系。三是建立健全学院经费预算审批及后评估制度。

资源配置,物尽其用。一是建立以“保障基础、贡献为主”的办公用房量化配置与动态调控制度,提高办公用房的利用效率。二是完善实验室集中建设管理制度,扩大实验室开放共享度,整合建设5个特色鲜明的专业示范实验室。三是凝练3-5个创新引领的研究领域与政府企业兄弟校院共建共享科研实验室,牵头对接国家发展战略与重大需求。四是建立货币化水电等资源能源配置与结算管理制度。五是建立健全国家重点实验室、教育部重点实验室等科研平台建设迎评的长效机制。

学院与成都城投城建科技有限公司共建“新葡萄娱乐-城投科技产学研协同创新中心”和“新葡萄娱乐教育实践基地”

人才培养,内涵发展。一是健全本科生精准导师、学术导师和学业帮扶导师制度,实现本科生导师全面全程全覆盖;二是积极探索创新人才培养模式,由谢和平院士领衔开设“深地与地下水利”国重创新班,提升人才培养质量。三是逐步完善创新创业机制体制,构建“校内学科交叉、校企协同育人”的双创支撑服务体系;四是健全研究生论文质量监控体系,规范过程管理,全面提升研究生培养质量。五是建立健全拔尖研究生选培制度。

学科建设,持续提升。一是科学规划“深部岩体力学与地下水利工程”一流学科的近期和中长期目标,编制学科评估指标体系任务分解书并纳入年度考核。二是建立学科评估年度对标工作制度。三是建立核心指标聚力提升工作制度。

综上所述,水利水电学院充分认识到,校院两级管理体制改革是校院职能分工的一次重大调整与优化,事关学院未来发展和一流学科建设,是学院实现科学发展的必然选择。深化改革也将涉及责权利的调整与分配,步入深水区,既要破除制约事业发展的约束,又要实现新老体制机制的平稳过渡,既要充分调动师生员工干事创业的积极性,又要维护发展稳定大局。面向未来,水利水电学院将以“改革开放再出发”的精神,坚定深化改革的信心,既拿出自我革新、突破藩篱的勇气,也会注重改革的前瞻性和科学性,明确作为试点学院的深化改革的目标,狠抓改革任务的落实,以时不我待的精神,奋力为学校推进“两个伟大”做出新的更大贡献。






关闭

网站首页 | 新葡萄京娱乐 | 新葡萄娱乐 | 热点专栏 | 箐箐校园 | 川大人物 | 长镜聚焦 | 锦水抒怀 | 在线投稿

CopyRight ? 2008-2012 新葡萄娱乐新闻网
地址:新葡萄娱乐行政楼405 新闻热线:028-85407983;028-85405120 投稿信箱 news@scu.edu.cn;scunews@163.com 传真:028-85407983

www.jxdbzj.com,www.uuchina.com.cn,www.yeyjiao.com,www.zhonghuanlian.com,www.wxhc21k.com